EL SINDICATO PROFESIONAL DE POLICÍAS LOCALES DE CASTILLA LA MANCHA PONE EN MANOS DE SUS SERVICIOS JURÍDICOS LOS CONSTANTES ATROPELLOS DE LOS DERECHOS LABORALES DE LOS POLICÍAS LOCALES, POR PARTE DE LA ALCALDESA DEL AYUNTAMIENTO DE NAMBROCA (TO)

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NOTA DE PRENSA VULNERACIÓN DERECHOS LABORALES NAMBROCA MAR 2015

El Sindicato Profesional de Policías Locales de Castilla-La Mancha por medio de la presente informa que los Servicios Jurídicos del SPL C-LM están confeccionando la correspondiente DENUNCIA JUDICIAL contra la Alcaldesa del Ayuntamiento de Nambroca (TO) por vulneración de los derechos laborales de los dos agentes de la Policía Local.

La Alcaldesa del Partido Popular de esta población de algo más de 4.000 habitantes, de forma unilateral y sin negociación previa como obliga el EBEP, modificó por Decretazo el calendario laboral de los agentes policiales en el mes de diciembre, obligando a realizar servicios unipersonales con la justificación de presuntos robos y ocupaciones ilegales de viviendas, precisamente situaciones de mayor peligrosidad no solo para los vecinos, sino también para los agentes, que en lugar de ver reforzada su propia seguridad, se ven expuestos a mayores riesgos y sin posibilidad alguna de intervenir en caso de producirse un hecho delictivo, al estar solo de servicio en una población de 4000 habitantes y sin posibilidad de apoyo inmediato de otros cuerpos de seguridad.

Además, se les impuso una jornada laboral de seis días, al establecer un turno de 2,5 horas los sábados, sin respetar por tanto los dos días de descanso semanales que tiene el resto de empleados del Ayuntamiento, lo que influye negativamente en su conciliación familiar.

Esta alteración unilateral del calendario laboral, va más allá de la potestad de la administración, siendo además comunicada DE UN DÍA PARA OTRO… el viernes día 28 de noviembre se comunica la modificación de las condiciones de trabajo para el lunes día 01 de diciembre, o en el mes de febrero que se comunicó el cuadrante el día 02 de febrero, con modificaciones para ese mismo día, premura totalmente injustificada que impide una correcta conciliación de la vida laboral y familiar y que nos crea unos perjuicios familiares y personales evitables, si el asunto hubiera sido negociado y consensuado con una correcta planificación previa.

Este cuadrante fue recurrido en fase administrativa inicialmente, habiendo recibido contestación hace unos días, denegando la solicitud de los agentes de negociar el cuadrante, dejando solo la posibilidad de la demanda judicial.

Se da la curiosa circunstancia que por parte del Ayuntamiento en su contestación se derivan los actos judiciales a los Juzgados de SALAMANCA, histórica población de la vecina región de Castilla y León, a la que por ahora no tienen los agentes intención de trasladarse.

El Ayuntamiento en lugar de intentar rectificar y acercar posturas, el próximo domingo 8 de marzo, ha impuesto el nombramiento de un servicio de 30 minutos, en el único día de descanso de los agentes, lo que ya parece una burla no solo al derecho laboral, sino al sentido común y denota una MALA FÉ por parte de esta Alcaldesa Popular.

Por ello desde los Servicios Jurídicos del SPL C-LM se están estudiando todas estas acciones y se llevarán a cabo las acciones legales oportunas, tanto para la nulidad del Calendario Laboral, así como por la responsabilidad patrimonial del Ayuntamiento respecto de las perjuicios creados injustamente a los trabajadores, todo ello independientemente de las responsabilidades administrativas y/o penales que se pudieran derivar de los responsables de cualquier acción u omisión contraria a derecho.