INICIO DE LA CAMPAÑA NACIONAL POR EL ADELANTO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN EN C-LM – REUNIÓN SPL C-LM SECCIONES LOCALES PROVINCIA DE CIUDAD REAL 06 MAYO 2014 –

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NOTICIA EN PDF: SPL INFORMA REUNIÓN SECCIONES LOCALES SPL CLM PROVINCIA CIUDAD REAL 06 MAYO 2014

DIPTICO CAMPAÑA JUBILACIÓN ABRIL 2014 CLM

MANIFIESTO A GRUPOS POLÍTICOS ELECCIONES EUROPEAS 25 MAYO 2014

Enlaces de prensa de la noticia:

http://www.latribunadeciudadreal.es/noticia/Z402ED59E-A321-A28A-C6C1802A24BD17F5/20140507/piden/anticipar/jubilacion/rejuvenecer/plantillas

http://www.elcrisoldeciudadreal.es/2014/05/06/51920/policias-locales-solicitaran-en-las-cortes-y-ayuntamientos-el-adelanto-coste-0-de-su-jubilacion/

http://www.lanzadigital.com/actualidad/el_spl_c_lm_defiende_el_anticipo_de_la_edad_de_jubilacion_de_los_policias_locales-63563.html

http://imasinformacion.es/not/4186/la-policia-local-de-clm-se-hace-mayor/

 

El pasado 06 de mayo de 2014, celebramos en los Salones del Hotel Carlota de Ciudad Real reunión de Secciones Locales de SPL C-LM la Provincia de CIUDAD REAL.

Asistieron compañeros de Argamasilla de Alba, Valdepeñas, Santa Cruz de Mudela, Puertollano, Ciudad Real, Villarrubia de los Ojos, Almadén, Tomelloso, Bolaños de Calatrava, Moral de Calatrava, Calzada de Calatrava, Manzanares, Alcázar de San Juan, Socuéllamos y nos acompañó finalmente en la comida, Juan Santiago Hernandez en representación de los Servicios Jurídicos de SPL C-LM en la provincia de Ciudad Real.

Dentro de la planificación del SPL C-LM para este año 2014, y dentro de esta línea de acción, se ha programado mantener reuniones sindicales en cada provincia, con el fin de informar y debatir detalladamente de algunos temas importantes y repetitivos en nuestras plantillas, como son los CALENDARIOS LABORALES y SU NEGOCIACIÓN, Jurisprudencia al respecto, novedades sobre este asunto, RECHAZO FRONTAL A UNIDADES DE ACTUACIÓN UNIPERSONALES, así como seguir la línea de trabajo en aras a conseguir el cumplimiento de Segunda Actividad y proyecto de Adelanto de la Edad de Jubilación en los cuerpos de Policía Local.

Respecto a la negociación se hizo hincapié primero en obtener la legitimación correspondiente para  ello, mediante las elecciones sindicales, aún siendo conscientes de las dificultades existentes en muchos Ayuntamientos donde el resto de funcionarios son mayoritarios respecto a los integrantes del Cuerpo de Policía Local, y donde hay que intentar que el Delegado de Personal sea Policía Local, independientemente del sindicato por el que se presente, ya que es la única manera de poder negociar de primera mano las condiciones laborares específicas sin olvidar las condiciones de la totalidad de empleados públicos, ya que siendo al contrario, la generalidad es que nadie se preocupe de nuestras situaciones específicas dentro de la Administración Local.

Por otra parte es esencial agotar las vías de negociación, ya que la vía judicial es muy lenta, situación de la que intentan abusar las Administraciones para imponer las condiciones laborales.

Del mismo modo, se detecta que los propios agentes en muchas ocasiones somos los responsables directos de su situación, ya que son incapaces de consensuar entre todos un cuadrante y horarios laborales, buscando entonces vías (o sindicatos) en las que apoyarse para defender sus propias ideas, por encima de las opiniones del resto de compañeros. Debemos buscar ideas comunes, teniendo en cuenta que muchas veces lo mejor para unos no es lo mejor para otros, por lo que habrá que buscar posturas intermedias lo menos malas para todos. La unión hace la fuerza, y fragmentar la representación (independientemente del sindicato que sea) solo beneficia a la Administración, ya que ni siquiera los “vencedores” de la batalla, podrán tener peso suficiente en las negociaciones para acodar unas condiciones laborales aceptables para la mayoría. Por lo tanto los representantes, deben ser eso, representantes de sus compañeros y defender las ideas de la mayoría, democráticamente debatidas y acordadas, y no defender posturas ni ideas propias, que posiblemente sean buenas y positivas, pero no aceptadas por la mayoría de los compañeros.

También se debatieron algunas recomendaciones generales http://www.spl-clm.es/wp-content/uploads/SPL-CLM-INFORMA-NOVEDADES-JORNADA-LABORAL.pdf  (aunque en cada Ayuntamiento se deben adaptar a su realidad diaria), y se aportaron algunas sentencias tanto positivas como negativas como referencia para su análisis y aplicación.

Tiendo en cuenta que en el mes de mayo hay Elecciones Europeas, se recordaron los derechos de los funcionarios policiales y se apuntaron algunas alternativas para su propuesta y negociación, como compensar las horas de derecho a votación.  http://docm.jccm.es/portaldocm/descargarArchivo.do?ruta=2011/05/09/pdf/2011_7009.pdf&tipo=rutaDocm

Se abordó la posibilidad de negociar los coeficientes correctores en las jornadas nocturnas, festivas y fin de semana, tal y como tiene el SECAM en Castilla-La Mancha, y la Policía Nacional en la Resolución de 24 de febrero de 1995 http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1995-5055 , aunque no son de aplicación directa a los Cuerpos de Policía Local, son referencias a utilizar en las negociaciones de los calendarios laborales, especialmente en aquellas Administraciones que no tienen retribuidas económicamente las jornadas nocturnas, festivas o de fin de semana.

También es conveniente, negociar una flexibilidad voluntaria de turnos, para evitar que por bajas, licencias u otras circunstancias sobrevenidas se queden patrullas unipersonales, circunstancia a evitar a toda costa donde se pueda, teniendo claro las dificultades existentes en muchos Ayuntamientos de la región y de la provincia de Toledo especialmente que solo tiene un agente en el cuerpo y donde hay dos, quieren tener uno por la mañana y otro por la tarde. Nos reafirmamos en la idea y la demanda de que independientemente del número de agentes que tenga el cuerpo de Policía Local, la UNIDAD MÍNIMA DE SERVICIO TIENES QUE SER AL MENOS DOS AGENTES, aunque no existe legislación clara y contundente que lo imponga, más allá de las indicaciones de la legislación de prevención de riesgos laborales, donde no permite que profesiones de riesgo se desarrollen de forma individual.

También se aprovechó la ocasión para trasladar las conclusiones de las reuniones mantenidas con la Viceconsejera de Presidencia Mar España y el Director General de Protección Ciudadana de C-LM Antonio Puerto, donde se abordaron temas de gran importancia como las actividades de formación. Coincidieron todos los presentes que el sistema actual de solicitudes estaba creando graves problemas y es urgente una regulación más sencilla y justa. Tratamos el estado de las actuaciones que está llevando la EPC para la homologación y equiparación de los estudios, así como la carrera profesional y el grado universitario (posteriormente en el cierre de la jornada, el propio Superintendente Jefe Fernando Díaz, nos informó de primera mano sobre estos asuntos)

CAMPAÑA SINDICAL POR EL ADELANTO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN DE LOS POLICÍAS LOCALES Y AUTONÓMICOS

 El pasado 25 de abril de 2014, por parte de la Plataforma Sindical por el Adelanto de la Edad de Jubilación de Policías Locales / Autonómicos ha iniciado una campaña a nivel nacional para impulsar este proyecto. http://www.spl-clm.es/?p=6745

Esta medida que con la aplicación de los coeficientes correctores de la seguridad social, supondrá que los Policías Locales y Autonómicos puedan adelantar su edad de jubilación a los 50 – 60 años, en función al número de años de antigüedad y NO SUPONDRÁ AUMENTO DIRECTOR DE GASTO PÚBLICO, ni merma en la caja única de la Seguridad Social, ya que serán los propios agentes en activo, los que vendrán a adelantar las cotizaciones mediante una aplicación de sobre-cotización, en parámetros similares a los establecidos para el colectivo de Bomberos, o la Policía Autónoma del País Vasco.

Por el contrario, en base a los estudios realizados por la prestigiosa Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, los primeros años la Seguridad Social obtendrá un balance positivo en cuanto a las cotizaciones relacionada con las prestaciones, además los Ayuntamientos podrán sustituir agentes de mayor edad y con varios trienios en sus retribuciones, con agentes más jóvenes sin tener que asumir las retribuciones por trienios y además contribuirán en la creación de empleo público sin sobrecoste (con menor coste) en estos momentos de dificultades socioeconómicas que vive el país y nuestra comunidad autónoma.

Desde Castilla-La Mancha se está aportando una parte importante de estas reuniones de trabajo y en base a este trabajo y colaboración conjunta el pasado 17 de diciembre de 2013, se mantuvo una reunión de trabajo en las Cortes de C-LM por parte del SPL C-LM / CSL con n Francisco Cañizares Jimenez, Portavoz del Grupo Parlamentario Popular en las Cortes de C-LM, y con María José Agudo Calvo, Viceportavoz 2ª del Grupo Parlamentario Popular y miembro de la Comisión Parlamentaria de Justicia y Protección Ciudadana, donde se trató el asunto a efectos de que se impulsara una Proposición No de Ley, instando al Gobierno Nacional y a la FEMP para la regulación definitiva de la normativa correspondiente para la aplicación de los índices correctores de la Seguridad Social y en base a ello el adelanto de la edad de jubilación, así como el reconocimiento de la profesión de Policía Local / Autonómico, como una profesión de riesgo.

En esa reunión de trabajo se nos trasladó el interés sobre el asunto así como el compromiso de la Presidenta Regional Dª. Mª Dolores de Cospedal de llevar y apoyar estas iniciativas en las administraciones correspondientes de forma conjunta con el resto de grupos políticos, así como de forma coordinada con los propios Ayuntamientos a través de la FEMP C-LM, donde nos ofrecimos a realizar reuniones de trabajo conjuntas, siendo posible que se pueda llevar a las Cortes Regionales la Proposición No de Ley, durante el primer periodo de sesiones del 2014.

del mismo modo, desde SPL C-LM adquirimos el compromiso de esperar a la tramitación de esta PNL antes de comprometer a los Ayuntamientos para no crear un conflicto de intereses y tiempos. Igualmente acordamos que no fuera la representación sindical la os que registrara la PNL, sino que iba a ser el propio Gobierno Regional el que la presentaría en las Cortes Regionales, estando a la espera en que un tiempo breve se haga realidad.

Se aprovechó esta jornada en Ciudad Real para la presentación de la campaña en Castilla-La Mancha, donde acudieron varios medios de comunicación que se hicieron eco de la noticia, así como le trasladamos el compromiso al Concejal de Seguridad del Ayuntamiento de Ciudad Real de aprobar una moción en el Pleno del Ayuntamiento en apoyo de esta medida, quedando a la espera de la aprobación de la PNL por parte del Gobierno Regional en las Cortes.

Enlaces de prensa de la noticia:

http://www.latribunadeciudadreal.es/noticia/Z402ED59E-A321-A28A-C6C1802A24BD17F5/20140507/piden/anticipar/jubilacion/rejuvenecer/plantillas

http://www.elcrisoldeciudadreal.es/2014/05/06/51920/policias-locales-solicitaran-en-las-cortes-y-ayuntamientos-el-adelanto-coste-0-de-su-jubilacion/

http://www.lanzadigital.com/actualidad/el_spl_c_lm_defiende_el_anticipo_de_la_edad_de_jubilacion_de_los_policias_locales-63563.html

http://imasinformacion.es/not/4186/la-policia-local-de-clm-se-hace-mayor/

 

CLAUSURA DE LA JORNADA POR PARTE DEL CONCEJAL DE SEGURIDAD Y DEL SUPERINTENDENTE JEFE DE LA POLICÍA LOCAL DE CIUDAD REAL

 Cerramos la reunión con la presencia del Concejal de Seguridad de Ciudad Real, Guillermo Arroyo y el SuperIntendente-Jefe de la Policía Local de Ciudad Real Fernando Díaz Rolando

Tuvimos la oportunidad de que por parte de Fernando Díaz nos informara de primera mano de la evolución de las actuaciones que está llevando la EPC para la homologación y equiparación de los estudios, así como la carrera profesional y el grado universitario.

Seguro se quedaron muchas cosas en el tintero, pero esperamos que estas jornadas que se tienen intención de celebrar en todas las provincias, nos ayuden a mejorar y defender nuestras condiciones laborales, dentro de la situación socioeconómica del país y especialmente de las administraciones locales.

Aprovechamos también la ocasión para compartir la comida al finalizar la jornada, donde pudimos saludar y conversar entre compañeros sobre nuestras situaciones particulares, que seguro no difieren mucho de las del resto de plantillas.

 Ciudad Real a 06 de mayo de 2014

SEGUIMOS TRABAJANDO…

SEGUIREMOS INFORMANDO…

Sindicato Profesional de Policías Locales

Castilla-La Mancha