CONFLICTO LABORAL: LA POLICÍA LOCAL DE ALBACETE EN LUCHA POR SUS DERECHOS

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SPL CLM INFORMA DESARROLLO ASAMBLEA NEGOCIACIÓN MESA SECTORIAL 27 JUNIO 2013

Se está intentando finalizar las reuniones de la Mesa General de Negociación del nuevo Acuerdo Marco/Convenio Colectivo, y se han iniciado los primeros contactos con la Jefatura para abordar la Mesa Sectorial de la Policía Local, habiendo tenido con una reunión de trabajo el pasado jueves 20 junto con el Concejal y dos reuniones de trabajo el martes 25 y miércoles 26, con la Jefatura, los Inspectores de Calidad y Distritos y el Subinspector de RRHH.

 Cuando desde la por parte de los representantes de los trabajadores, pensábamos que no iba a existir mayor problemática a la hora de mantener las condiciones que nos quedan de nuestra mesa sectorial, ya que así lo habíamos acordado de forma clara y razonada, a cambio de modificaciones sobre las jornadas, juicios, feria, horarios, etc… el año pasado.

 Por parte de la Jefatura, se ha presentado una propuesta que no solo aborda modificaciones de texto, o interpretaciones, sino que aprovechando que el Pisuerga pasa por Valladolid, entra en puntos que entendemos básicos e inamovibles, conseguidos a base de lucha y esfuerzo durante años, como la jornada laboral, unidad mínima de intervención, segunda actividad, fines de semana, servicio nocturno, servicios extraordinarios, prolongación de jornadas, licencias, gala, y un largo etc… muchos de ellos que sin ser temas técnicos y nos rebaja en la mayoría de los casos y suprimen nuestros derechos y la Jefatura se suprime obligaciones, vamos estilo Juan Palomo… yo me lo guiso… yo me lo como

 En la Asamblea se informó del contenido de la propuesta, llegando a la conclusión que es totalmente inasumible… ya hemos cedido bastantes derechos… nuestra propuesta CLARA E INEQUÍVOCA ES MANTENER LA MESA SECTORIAL TAL Y COMO HA QUEDADO después de nuestras cesiones… y se acordó trasladar al Concejal de Seguridad esta propuesta a través de un escrito individual que se adjunta y que debemos firmar y llevar al despacho del Concejal EN EL AYUNTAMIENTO, EL MIÉRCOLES DÍA 03 DE JULIO A LAS 09:30 HORAS.

 Nuestra intención es mantener una nueva reunión con la Concejalía, para que se nos informe sobre si la propuesta aportada por Jefatura es avalada por ésta o si por el contrario, ha sido una libre interpretación de la Jefatura, ajena a las necesidades del Concejal.

 Siempre será más beneficioso tanto para la plantilla como para el servicio, llevar entre todos (incluida la Jefatura) una estrategia conjunta de colaboración, sin trampas ni jueguecitos… al menos todos los compañeros, sindicatos y categorías estamos unidos en nuestras acciones.

 Nos ahorraríamos tiempo, malos rollos internos y enfrentamientos innecesarios, más ahora que habíamos conseguido una cierta normalidad en el clima laboral y el desarrollo del servicio.

 Nosotros seguimos dispuestos a la colaboración y al diálogo, pero con honestidad, con participación y trasparencia, sin encerronas, sin limitación de derechos, sin cuestiones ocultas ni ambigüedades que den pie a la interpretación y desconfianza…; esperamos que la Jefatura recapacite, aunque hay parte del daño que ya es irreparable, sobre todo la intranquilidad del tener constancia que nuestros responsables jerárquicos piensen, que con una limitación de derechos y la falta de trasparencia, como los planteados pueda funcionar mejor el servicio…

 También quedamos en estar atentos a los móviles y correos electrónicos, por si tenemos que llevar a cabo alguna acción masiva y contundente según evolucione el asunto, nos jugamos nuestro futuro y tenemos que estar todos juntos, cuantos más… mejor… aunque somos conscientes que son unas fechas complicadas con las vacaciones por en medio, pero el Concejal tiene la intención de aprobar todo el Acuerdo, incluidas las mesas sectoriales en el Pleno del mes de Julio (jueves día 25).

 Lo dicho, os esperamos el miércoles 03 de Julio a las 9,30 horas, en el Ayuntamiento para entregar el escrito al Concejal (cuantos mas seamos, más presión tendremos, nos jugamos nuestro futuro…) así como cualquier otra medida de presión que fuera necesaria según la evolución de los acontecimientos.

 Os tendremos informados de cuanto vaya sucediendo. Y a trabajar con “alegría”.

 

Albacete a 28 de junio de 2.013

Sección Sindical SPL C-LM Policía Local Albacete

SEGUIMOS TRABAJANDO… SEGUIREMOS INFORMANDO…

MAS NEGOCIACIÓN “Proceso por el cual las partes interesadas resuelven conflictos, acuerdan líneas de conducta, buscan ventajas individuales y/o colectivas, procuran obtener resultados que sirvan a sus intereses mutuos”

MENOS IMPOSICIÓN “Cosa que se obliga a una persona a cumplir o soportar; exigencia desmedida de hacer algo”