APORTACIONES CONSULTA PREVIA MODIFICACIÓN DECRETO 110/2006 SOBRE ESTATURA MUJERES
En relación con la Consulta previa sobre la posible modificación del Decreto 110/2006 para rebajar la estatura exigida a las mujeres para acceder por turno libre a las categorías de Policía y Oficial de los cuerpos de Policía Local de Castilla-La Mancha.
En representación del Sindicato Profesional de Policías Locales de Castilla-La Mancha, trasladar que dentro de las acciones propuestas por el SPL C-LM en sus líneas de actuación en relación con las políticas de igualdad, ya trasladamos anteriormente que se deberían propiciar las actuaciones necesarias para lograr la equidad entre mujeres y hombres en los Cuerpos de Policía Local, y aunque queda camino por recorrer, compartimos uno de los objetivos claves demandado por la Red Europea de Mujeres Policía: no sólo MÁS PRESENCIA FEMENINA, sino con más mando, asumiendo cargos de máxima responsabilidad.
Con el fin de reconocer y potenciar el trabajo desarrollado por la mujer en los cuerpos de Policía Local, así como lograr una mayor sensibilización en materia de igualdad, por parte del SPL CLM se SOLICITA:
La organización por parte de la Dirección General de Protección Ciudadana una jornada ANUAL de encuentro y mesa de debate sobre la situación de LAS MUJERES EN LOS CUERPOS DE POLICÍA LOCAL EN C-LM, dentro del marco de la Carta de Servicios aprobada por Resolución 25/10/2013, de la Consejería de Presidencia y Administraciones Públicas, por la que se aprueba la carta de servicios de la Escuela de Protección Ciudadana de Castilla-La Mancha, donde en sus compromisos establece la celebración anual de, al menos, dos actividades formativas que incluyan jornadas técnicas, conferencias, encuentros, mesas de debate o congresos.
Que se valore la propuesta de la creación dentro del ámbito de actuación de los Cuerpos de Policía Local de Castilla-La Mancha, de un órgano permanente de Observatorio de la mujer de similares características y funciones que el existente para los Cuerpos de Seguridad del Estado, todo ello en colaboración directa con el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, donde se pueda complementar esta iniciativa de adaptación de la estatura a los estándares medios, con otros estudios y medidas que impulsen la mayor presencia de la mujer en los cuerpos policiales.
Se muestra nuestro ACUERDO EXPRESO sobre la modificación planteada de rebajar el requisito de ingreso de la estatura exigida a la mujer, SOLICITANDO así mismo que se valoren las consideraciones anteriormente aportadas, y que la modificación normativa se apruebe a la mayor brevedad posible, teniendo en cuenta la inminente ampliación de las ofertas públicas de plazas de Policía Local, como consecuencia de la necesidad de reposición de las jubilaciones anticipadas que se producirán estos próximos meses.
Del mismo modo se solicita que se potencien las pruebas psicotécnicas que incluyan también rasgos de personalidad femenina evitando aquellos rasgos que supongan el impacto adverso por género. Igualmente se ha detectado la necesidad de la regulación expresa de la situación en que las aspirantes no puedan realizar las pruebas físicas establecidas en las convocatorias por embarazo o parto, debidamente acreditados, puedan realizar todas las demás pruebas, quedando condicionado su nombramiento como apta y su ingreso en el curso de formación, a la superación de aquellas y a que, de acuerdo con su calificación global en la convocatoria, en relación con los demás aspirantes, le corresponda, o cualquier otra medida que venga a dar solución a esta problemática, todo ello de forma normalizada y que no suponga forzar situaciones que se puedan malentenderse, sino dentro de situaciones de igualdad, teniendo en cuenta las características especificas por género.
En otro orden de cosas, también aprovechamos la ocasión para trasladar de nuevo la inaplazable necesidad de las modificaciones legislativas y reglamentarias oportunas para adaptar las condiciones de servicio a las demandas actuales de servicio y de los profesionales, de cara a la homologación y regulación de aspectos formativos, movilidad, permutas, comisiones de servicio, planes de tiro, prevención de riesgos laborales, etc… por los cuales diariamente nos hacen llegar sus inquietudes los componentes de los Cuerpos de Policía Local, Agentes de Movilidad y Vigilantes Municipales de la Región.
Quedando a la espera que se tengan en cuenta las consideraciones contenidas en el presente escrito dentro del procedimiento de consulta previa y agradeciendo de antemano su interés y colaboración, reciban un cordial saludo.
