EL SINDICATO PROFESIONAL POLICÍAS LOCALES CASTILLA-LA MANCHA DENUNCIA la IMPOSICIÓN del Equipo de Gobierno de realización de horas extras en la Policía Local de HELLÍN (AB)

71

El Ayuntamiento de Hellín (Ab) ha notificado una Resolución del Concejal delegado de Personal, donde se IMPONE de forma unilateral la realización de servicios extraordinarios a los componentes del Cuerpo de Policía Local, lo que ha originado un nuevo conflicto laboral, que se suma a otras discrepancias existentes en estos momentos entre la plantilla de Policía Local y el Equipo de Gobierno.

NOTA DE PRENSA SPL DENUNCIA LA IMPOSICIÓN DE SERVICIOS EXTRAORDINARIOS A LA POLICÍA LOCAL DE HELLIN

http://www.elpueblodealbacete.com/noticias/39203-el-sindicato-profesional-de-policias-locales-denuncia-la-imposicion-del-equipo-de-gobierno-de-realizacion-de-horas-extras-en-hellin/

http://www.eldigitalcastillalamancha.es/policias-locales-de-una-ciudad-de-la-region-estan-que-trinan-por-lo-que-les-obligan-129273.htm

http://www.europapress.es/castilla-lamancha/noticia-denuncian-ayuntamiento-hellin-obliga-policias-locales-realizar-horas-extras-semana-santa-20130327203147.html

 El mismo jueves se comenzó a notificar a los agentes los servicios para esta Semana Santa, cuando alguno de esos servicios eran para apenas 72 horas después. 

 El Equipo de Gobierno ha dilatado la situación desacertadamente en el tiempo, para finalmente no establecer ningún tipo de acuerdo para abordar las discrepancias existentes y que se modifiquen y mejoren las condiciones laborales de los componentes de la plantilla, que cuentan con un convenio de 10 años atrás, y que ahora ni siquiera el Equipo de Gobierno quiere respetar; al final se ha visto que la intención real, era mantenerse en sus imposiciones de forma unilateral como hasta ahora venían haciendo, apoyados y amparados sobre cambiantes informes técnicos modificados en función de sus necesidades. De este modo, se ha tirado por tierra la oportunidad de solventar definitivamente un conflicto laboral existente desde meses atrás.

 El Equipo de Gobierno ha rechazado las distintas propuestas presentadas por los representantes sindicales de la plantilla e incluso las suyas propias, a fin de justificar su actuación unilateral que supone la violación de derechos laborales de los componentes del cuerpo de la Policía Local, todo ello a pesar que las propuestas de estos se han ido acomodando a la problemática que presentaba el Equipo de Gobierno, aceptando incluso una reducción de costes económicos de 2/3 de las horas extraordinarias anuales, compensando el resto con horas de servicios ordinarios, y al final con cierta descoordinación ha decidido IMPONER de forma unilateral unos servicios de refuerzo y que según la resolución cabe la posibilidad de que hasta final de año no se conocerá por parte de los agentes si les serán o no retribuidas como horas extraordinarias, lo que supone un intolerable abuso de autoridad y una total inseguridad jurídica para los trabajadores.

 La plantilla siempre se ha mostrado dispuesta a cumplir con su jornada establecida en su cuadrante laboral negociado y acordado desde hace casi 10 años, que ya exige en estas fechas un mayor esfuerzo para este colectivo que para el resto de empleados públicos del Ayuntamiento, situación que se entiende y asume año tras año, como no podía ser de otra manera ante este importante evento para la población, pero a su vez ese esfuerzo era reconocido y retribuido de forma extraordinaria según lo acordado y dispuesto en el Acuerdo Marco de condiciones laborales de la Policía Local. Pues bien a fecha de hoy todavía están por abonar esa diferencia horaria de Semana Santa del año 2012 (y se llega a cuestionar su abono en alguno de los informes técnicos)  y además el Equipo de Gobierno no reconoce el acuerdo y se niega a cumplir lo dispuesto en el acuerdo para el año 2013, a pesar de ser una situación ya resuelta años atrás por Sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, confirmada posteriormente por Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha que acabó dando la razón a los agentes, por lo que el Ayuntamiento tuvo que abonar los atrasos junto a los intereses de demora, creando un montante superior al que se hubiera abonado en su momento, en cumplimiento de los acuerdos. De nuevo el Ayuntamiento no deja otra salida que la judicial para este conflicto, pero en este caso se pedirán las responsabilidades que correspondan a los responsables de las resoluciones denegatorias, por incumplimiento de las sentencias judiciales.

 Ya se han presentado los pertinentes recursos administrativos a la resolución del Concejal Delegado de Personal sobre la imposición de los servicios extraordinarios por no ajustarse a derecho, existiendo también sentencias del TSJ de C-LM que determinan que estos servicios son de carácter voluntario y no obligatorio. Junto estos recursos se están cursando reclamaciones individuales de los agentes solicitando el abono de la diferencia horaria de la Semana Santa de 2012.

 No se entiende muy bien como el Equipo de Gobierno manifiesta de forma reiterada que no hay disposición económica para resolver algunas cuestiones como la regularización del Complemento Específico o el abono de la diferencia horaria y en cambio por Resolución obliga a los agentes a realizar servicios extraordinarios para los que el servicio de intervención constata la existencia de consignación presupuestaria adecuada y suficiente para hacer frente al gasto previsto. Redundando el equipo de Gobierno en decisiones errantes e imprecisas, que en lugar de ayudan a resolver el conflicto, parece que en determinados momentos, por el tiempo y la forma de sus actos e informes, acercan la cerilla a la gasolina.

 No nos dejan más salida que poner en conocimiento de la población esta situación y el gran malestar existente en la plantilla por la degradación de sus condiciones laborales y la motivación, no descartando otras medidas de protesta, en función de la respuesta o no del Equipo de Gobierno, estando los componentes del cuerpo abiertos a seguir con el proceso negociador para dar salida a esta situación, estando igualmente dispuestos a cubrir los servicios y las carencias de personal, como hasta ahora se venía realizado, siempre y cuando el equipo de Gobierno reconozca los derechos laborales de los agentes.