CONFLICTO LABORAL HELLIN: EL SINDICATO PROFESIONAL POLICÍAS LOCALES CASTILLA-LA MANCHA SOLICITA AL EQUIPO DE GOBIERNO QUE NEGOCIE BAJO LOS PRINCIPIOS DE LEALTA, BUENA FÉ Y TRANSPARENCIA

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REGISTRO ESCRITO REPOSICION HORARIO 07 MARZO 2014 2 REGISTRO ESCRITO REPOSICION HORARIO 07 MARZO 2014

NOTA DE PRENSA SECCIÓN SINDICAL SPL CLM HELLIN MARZO 2014

ESCRITO INDIVIDUAL HELLIN SOBRE HORARIO Y PREACUERDO MARZO 2014

http://www.elobjetivodehellin.com/index.php/component/k2/item/827-la-plantilla-de-la-policia-local-solicita-al-equipo-de-gobierno-que-reconsidere-la-modificacion-de-su-jornada-laboral

Prácticamente la totalidad de la Plantilla de la Policía Local de Hellín, ha registrado este miércoles en el Ayuntamiento un RECURSO DE REPOSICIÓN a una nota de régimen interno por parte de la Concejalía de Personal que modifica su jornada laboral, sin haber cerrado todavía el acuerdo definitivo sobre sus condiciones laborales y sin haberse aprobado por los órganos correspondientes.

Que mientras se negocia con policía Local la no-existencia de diferencia horaria en las jornadas ordinarias que en cuadrantes especiales ( es decir los referidos a Semana Santa, Feria Y Navidad) realizan los componentes de este colectivo, paralelamente se negocia con la representación del resto de colectivos  una flexibilidad de horario especialmente importante en las referidas fechas cuya negociación y acuerdo alcanzado respetamos y apoyamos incondicionalmente y sin lugar a dudas, no obstante esto sitúa al colectivo con un computo de horas muy superior en dichas fechas, que deben ser compensadas y además es un derecho adquirido, contemplado en el vigente acuerdo Marco,  y ratificado por Sentencia del Juzgado Contencioso Administrativo, confirmada posteriormente por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha que acabo dando la razón a los Agentes, que el Ayuntamiento se niega a cumplir de manera sistemática. Que por lo tanto entendemos  que en este caso no es objeto de negociación, siempre que en dichos cuadrantes se establezcan jornadas ordinarias que superen la establecida para el resto de funcionarios  tal y como se recoge en derecho, no se puede admitir que la flexibilidad de horario reconocida en este caso y en otros al resto de funcionarios  no sea compatible con  establecer formas de compensación para Policía Local, que se ve obligada por su cometido a renunciar a la conciliación  familiar, vacaciones, permisos etc.  toda su vida laboral y muy especialmente en tales fechas.

Por tanto sobre la base de ello entre otros aspectos del referido  pre-acuerdo, redactado todo él de manera por la Concejalía de Personal y la sección de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Hellín; consideramos ha sido redactado  induciendo sin lugar a dudas al error;  los agentes han presentado  escrito ante el registro del Ayuntamiento como recurso de reposición,  al objeto de que en primera instancia se reconsidere y re-negocie con la suficiente lealtad buena fe y transparencia, de manera que no menoscabe en lo posible derechos adquiridos y por supuesto futuros.

Apuntar que ya la semana pasada el SPL C-LM registró un escrito, el cual no ha obtenido respuesta alguna por el Equipo de Gobierno, lo que está caldeando y enrareciendo la situación, junto con otras notas informativas de la Concejalía de Personal, innecesarias y que intentan coaccionar y limitar los derechos de los agentes, además de los constantes ataques e incumplimientos a nuestro entender desde el equipo de gobierno, con imposición de servicios extraordinarios el pasado año, cuestionamiento e inaplicación de forma unilateral del acuerdo marco en lo referente a la compensación de la diferencia horaria en los periodos de semana santa, feria y navidad, denegación de vacaciones de forma arbitraria y sin motivación, el impago de atrasos del año 2012, la utilización de vías fuera del procedimiento administrativo que dejan en desamparo a los empleados públicos, etc… y que nos abocan a tener que utilizar la reclamación judicial de forma constante, en lugar de resolver estos asuntos por la vía de la negociación.

No nos dejan más salida que poner en conocimiento de la población esta situación y el gran malestar existente en la plantilla por la degradación de sus condiciones laborales y la motivación, no descartando otras medidas de protesta,  en función de la respuesta o no del Equipo de Gobierno, estando los componentes del cuerpo abiertos a seguir con el proceso negociador para dar salida a esta situación

Hellín a 13 de marzo de 2014

Sección Sindical SPL-CLM Hellín