La alcaldesa de Albacete, Carmen Bayod, ha agradecido públicamente a sindicatos, grupos de la oposición, concejal de Recursos Humanos, José Luis Serrallé y funcionarios, los esfuerzos realizados para llegar finalmente a la firma del Acuerdo Marco/Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Albacete, que ha tenido lugar esta mañana en el salón de plenos.
Tras meses de negociación y más de 30 reuniones celebradas, la firma tenía lugar esta mañana, con palabras de satisfacción por parte de todos los involucrados, a pesar de que en sus intervenciones, algunos han reconocido que este no es el acuerdo deseado, “sino el que ha resultado, fruto de las circunstancias”.
Bayod ha agradecido esos esfuerzos para que el acuerdo resultase por unanimidad, y muy especialmente al concejal de Recursos Humanos, del que ha destacado su “paciencia y convencimiento desde el principio, de que el acuerdo era posible”, teniendo como bases fundamentales dos puntos: el servicio a los vecinos de la cuidad, por encima de todo, y no aumentar el capitulo I del presupuesto, buscando mejoras de trabajo, sin incrementar el gasto.
El acuerdo, que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015, presenta como principales novedades: la ampliación de las competencias de la comisión de seguimiento; la habilitación de un espacio municipal para la pausa de las horas laborales; la justificación de las faltas de asistencia por consulta médica con documento que acredite la hora de cita y la hora efectiva de atención sanitaria; poder disfrutar de siete días de vacaciones, de las 22 existentes, como si se tratase de asuntos propios, siempre que el servicio lo permita y no suponga aumento de servicios extraordinarios, lo cual permitirá para muchos, una mayor conciliación de la vida familiar y laboral; se recupera el horario especial de Feria de 9.30 a 13.30 horas; compromiso de elaborar una Relación de Puestos de Trabajo, negociada con perspectiva de género; promoción interna del personal; compromiso de asignar 50.000 euros para el Fondo Social de Asistencia, a partir de 2015, priorizando los salarios más bajos; Se mantienen las 75 horas lectivas/año por asistencia a cursos de promoción profesional, incluyéndose los cursos “on line”; garantía de accidentes de trabajo; obligatoriedad de que el crédito horario de los delegados de prevención se utilice exclusivamente para ello y no para representación sindical; creación de un registro de órganos de representación del personal; establecimiento de un protocolo por parte del Servicio de Recursos Humanos para el control de la IT (Incapacidad Temporal) que garantice la plena cobertura en el caso de enfermedades graves y accidentes de trabajo; se crea un artículo nuevo para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo; y un nuevo Plan de Igualdad, que garantizará la igualdad de acceso al empleo público e incentivará la igualdad de género en la carrera profesional.
Tras la firma, Serrallé se ha mostrado satisfecho por la unanimidad del acuerdo, y agradecido por las palabras que todos los representantes sindicales y políticos, han tenido con el como concejal de Recursos Humanos y su implicación para que el Acuerdo Marco/Convenio Colectivo saliera adelante
