ACTIVIDAD SINDICAL: REUNIÓN SECCIONES LOCALES SPL C-LM PROVINCIA DE TOLEDO 12 MARZO 2014

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FOTO GRUPO SILLAS

El pasado 12 de marzo de 2014, celebramos en el Centro TOLETVM de Toledo reunión de Secciones Locales de SPL C-LM la Provincia de Toledo, donde asistió el Secretario Regional de SPL C-LM Juan Pedro Rodríguez Montoro y el responsable de los Servicios Jurídicos de SPL C-LM en la provincia de Toledo.

Asistieron compañeros  de Yuncos, Consuegra, Torrijos, Mocejón, Villafranca de los Caballeros, Talavera de la Reina, Ollias del Rey, Sonseca, Madridejos, Numancia de la Sagra, Villaluenga, Illescas, San Pablo de los Montes y varios componentes de la Sección Local de Toledo, así como Alberto Maseli actualmente en la plantilla de Azuqueca de Henares, que sigue colaborando con los compañeros de las Secciones Locales de la provincia de Toledo.

Dentro de la planificación del SPL C-LM para este año 2014, y dentro de esta línea de acción, se ha programado mantener reuniones sindicales en cada provincia, con el fin de informar y debatir detalladamente de algunos temas importantes y repetitivos en nuestras plantillas, como son los CALENDARIOS LABORALES y SU NEGOCIACIÓN, Jurisprudencia al respecto, novedades sobre este asunto, rechazo frontal a unidades de actuación unipersonales, así como seguir la línea de trabajo en aras a conseguir el cumplimiento de Segunda Actividad y proyecto de Adelanto de la Edad de Jubilación en los cuerpos de Policía Local.

Como aspecto a destacar (negativamente) es la situación límite que están soportando los compañeros de la Policía Local de Numancia de la Sagra, con un calendario impuesto sin negociación válida, incluyendo por decreto los asuntos propios y vacaciones (sin opción de elección por los agentes policiales), con la negativa por Decreto a disfrutar el asunto propio adicional del año 2013, modificaciones unilaterales del cuadrante impuesto, expedientes disciplinarios y un largo etc… de “injusticias e ilegalidades”, todas ellas denunciadas y la espera de resolución judicial o administrativa en su caso. Esperemos que el tiempo y la justicia ponga al Alcalde y otros responsables si los hubiera en su sitio y dar todo nuestro apoyo a los compañeros en esta difícil situación en la que se encuentran, sin descartar otras acciones de protesta o campañas en los medios de comunicación denunciando públicamente su situación.   

Respecto a la negociación se hizo hincapié primero en obtener la legitimación correspondiente para  ello, mediante las elecciones sindicales, aún siendo conscientes de las dificultades existentes en muchos Ayuntamientos donde el resto de funcionarios son mayoritarios respecto a los integrantes del Cuerpo de Policía Local, y donde hay que intentar que el Delegado de Personal sea Policía Local, independientemente del sindicato por el que se presente, ya que es la única manera de poder negociar de primera mano las condiciones laborares específicas sin olvidar las condiciones de la totalidad de empleados públicos, ya que siendo al contrario, la generalidad es que nadie se preocupe de nuestras situaciones específicas dentro de la Administración Local.

Por otra parte es esencial agotar las vías de negociación, ya que la vía judicial es muy lenta, situación de la que intentan abusar las Administraciones para imponer las condiciones laborales.

Del mismo modo, se detecta que los propios agentes en muchas ocasiones somos los responsables directos de su situación, ya que son incapaces de consensuar entre todos un cuadrante y horarios laborales, buscando entonces vías (o sindicatos) en las que apoyarse para defender sus propias ideas, por encima de las opiniones del resto de compañeros. Debemos buscar ideas comunes, teniendo en cuenta que muchas veces lo mejor para unos no es lo mejor para otros, por lo que habrá que buscar posturas intermedias lo menos malas para todos. La unión hace la fuerza, y fragmentar la representación (independientemente del sindicato que sea) solo beneficia a la Administración, ya que ni siquiera los “vencedores” de la batalla, podrán tener peso suficiente en las negociaciones para acodar unas condiciones laborales aceptables para la mayoría. Por lo tanto los representantes, deben ser eso, representantes de sus compañeros y defender las ideas de la mayoría, democráticamente debatidas y acordadas, y no defender posturas ni ideas propias, que posiblemente sean buenas y positivas, pero no aceptadas por la mayoría de los compañeros.

También se debatieron algunas recomendaciones generales http://www.spl-clm.es/wp-content/uploads/SPL-CLM-INFORMA-NOVEDADES-JORNADA-LABORAL.pdf  (aunque en cada Ayuntamiento se deben adaptar a su realidad diaria), y se aportaron algunas sentencias tanto positivas como negativas como referencia para su análisis y aplicación.

Tiendo en cuenta que en el mes de mayo hay Elecciones Europeas, se recordaron los derechos de los funcionarios policiales y se apuntaron algunas alternativas para su propuesta y negociación, como compensar las horas de derecho a votación.  http://docm.jccm.es/portaldocm/descargarArchivo.do?ruta=2011/05/09/pdf/2011_7009.pdf&tipo=rutaDocm

Por parte de los servicios jurídicos se aportaron también ideas y pinceladas, y se informó sobre el desarrollo de algunos procedimientos en marcha, como el registro de la permuta del compañero de Villaluenga, otros procedimientos finalizados con sentencias favorables. Seguimos luchando por una nueva regulación de la permuta, que posibilite la movilidad sin problemas entre agentes de los distintos municipios de la región, e incluso de otras regiones, discrepando de los informes jurídicos y la postura de la Dirección General en este asunto.

Se abordó la posibilidad de negociar los coeficientes correctores en las jornadas nocturnas, festivas y fin de semana, tal y como tiene el SECAM en Castilla-La Mancha, y la Policía Nacional en la Resolución de 24 de febrero de 1995 http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1995-5055 , aunque no son de aplicación directa a los Cuerpos de Policía Local, son referencias a utilizar en las negociaciones de los calendarios laborales, especialmente en aquellas Administraciones que no tienen retribuidas económicamente las jornadas nocturnas, festivas o de fin de semana.

Importante también evitar que se impongan bolsas de horas de forma obligatoria en los calendarios laborales, los cuales deben ser ANUALES y contener todas las horas anuales, todo ello sin quitar que de forma consensuada y negociada se puedan llegar acuerdos en este sentido, pero siempre de forma voluntaria. Ya existe sentencia judicial declarando nula la imposición de bolsas de horas obligatorias sin negociación http://www.spl-clm.es/?p=5175

También es conveniente, negociar una flexibilidad voluntaria de turnos, para evitar que por bajas, licencias u otras circunstancias sobrevenidas se queden patrullas unipersonales, circunstancia a evitar a toda costa donde se pueda, teniendo claro las dificultades existentes en muchos Ayuntamientos de la región y de la provincia de Toledo especialmente que solo tiene un agente en el cuerpo y donde hay dos, quieren tener uno por la mañana y otro por la tarde. Nos reafirmamos en la idea y la demanda de que independientemente del número de agentes que tenga el cuerpo de Policía Local, la unidad mínima de servicio tienes que ser al menos dos agentes, aunque no existe legislación clara y contundente que lo imponga, más allá de las indicaciones de la legislación de prevención de riesgos laborales, donde no permite que profesiones de riesgo se desarrollen de forma individual.

Se aportaron referencias y sentencias sobre la obligatoriedad de negociar los calendarios laborales, siendo por tanto nula la imposición de los mismos: http://www.spl-clm.es/?p=5700

SECCIÓN LOCAL DE TOLEDO

Asistieron a la reunión varios compañeros de la Sección Local de Toledo, los cuales trasladaron, a su entender, cierta preocupación por la situación en el Policía Local de Toledo. Por parte del Secretario Regional, se comprometió a estudiar la situación con la participación de todos los componentes de la Sección Local, para detectar la opinión existente, acotar y detectar la problemática percibida, así como intentar que se puedan aportar propuestas y soluciones generales, teniendo en cuenta las especiales características de la plantilla de Toledo, pero todo de forma participativa y ordenada.

El trabajo de los actuales representantes de la sección local es importante y laborioso, habiendo conseguido ya que varias sentencias repongan en la medida de lo posible derechos vulnerados por la administración, así como otras reclamaciones que existen en curso en la actualidad, que esperemos nos den la razón, así como otras vías de negociación que intentan reconducir situaciones de cierto abuso por la Jefatura y la Administración, siendo conscientes de la dificultad existente de que las medidas y los resultados sean del agrado de todos, así como de la lentitud y complejidad en la resolución. No obstante los cargos de representación y las listas electorales, están a disposición de la totalidad de la sección sindical.

Por todo ello, en breve se remitirá a cada uno de los componentes de la sección sindical de Toledo un escrito para que podáis analizar y valorar la situación actual, acotar problemas e inquietudes personales, y propuesta de resolución, para una vez analizadas de forma general se puedan planificar y priorizar, estando todos abiertos a cualquier otra medida que por la mayoría se entienda como beneficiosa para el conjunto de la sección local, y en definitiva para la plantilla de la Policía Local de Toledo.

También se valorará en base a las opiniones que nos trasladen, la oportunidad de convocar una Asamblea Local.

 

Seguro se quedaron muchas cosas en el tintero, pero esperamos que estas jornadas que se tienen intención de celebrar en todas las provincias, nos ayuden a mejorar y defender nuestras condiciones laborales, dentro de la situación socioeconómica del país y especialmente de las administraciones locales.

Aprovechamos también la ocasión para compartir la comida al finalizar la jornada, donde pudimos saludar y conversar entre compañeros sobre nuestras situaciones particulares, que seguro no difieren mucho de las del resto de plantillas.

 Toledo a 12 de marzo de 2014

SEGUIMOS TRABAJANDO…

SEGUIREMOS INFORMANDO…

Sindicato Profesional de Policías Locales Castilla-La Mancha