Modificaciones en el permiso de paternidad  producida por la Ley 9/2013 de 12 de Diciembre, de Acompañamiento a los Presupuestos Generales de la JCCM para 2014 (DOCM 23-12-2013) entrada en vigor con fecha 1 de Enero 2014,  (de cuatros semanas, pasa a una duración equivalente al que se establezca, con carácter general, en la Administración General del Estado, actualmente 15 días).  

Donde anteriormente desde la aprobación de la Ley 4/2011 de 10 de marzo del Empleado Público de C-LM, se tenían cuatro semanas de permiso de paternidad en la línea marcada por la Ley de Igualdad, aprobada en 2007 donde en su disposición transitoria novena, estableció la obligación de extender esta licencia hasta cuatro semanas de duración, como muy tarde, antes de que la norma cumpliese seis años de vigencia y en base a la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida.

Pues no solo que el Gobierno Central a vuelto a retrasar la medida de las cuatro semanas establecidas en la Ley 9/2009 hasta el 01 de enero de 2015, según la disposición final vigésima segunda de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014 («B.O.E.» 26 diciembre), sino que la Junta de Comunidades ha retrotaído el derecho anteriormente existente de esas cuatro semanas, a una duración equivalente al que se establezca, con carácter general, en la Administración General del Estado.  

Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha.

http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/cm-l4-2011.html

Para mayor información sobre la aplicación de la Ley 4/2011 en los componentes de los Cuerpos de Policía Local, ver la Circular informativa de la Dirección General de Protección Ciudadana sobre la incidencia de la entrada en vigor de la Ley 4/2011, de 10 de marzo.03 de noviembre de 2011

http://pagina.jccm.es/justicia/epc/CircularLeyEmpleoPublico_03_11_2011.pdf